- 新인사제도 도입 ▲Young ▲Energetic ▲Strong 조직 지향 - 수평적 커뮤니케이션 활성화 위해 프로.책임 등 수평적 직급체계로 전환 - 평가제도 개선 및 ‘Pay by performance’ 원칙으로 철저한 성과 위주 보상…